温熱快適性測定

職場の労働者は、温度、気流、湿度などの気候条件により、時々不快に感じることがあります。仕事中に肉体的にも精神的にも一定の快適さを保っていることを熱的快適性と呼びます。この定義に基づいて、熱的快適性に関しては、次の要因が重要になります。

•気温（作業環境の温度または寒さの値）
・空気の湿度密度（作業環境の空気中の湿度の量）
・空気流量（作業環境のガスや粉塵を除去するために必要）
• 輻射熱 (労働者と環境の熱バランス)

また、作業効率を高め、労働災害を防止するためには、作業環境の熱的快適性が従業員の妨げにならず、従業員の身体的および精神的状態に悪影響を及ぼさないレベルであることも重要です。

作業スタイルや従業員の消費電力に応じて、作業環境の温度が適切であることを確認する必要があります。これは、作業環境だけでなく、休憩所、更衣室、食堂、食堂、シャワーとトイレ、救急室にも当てはまります。暖房と冷房に使用される車両は、従業員に危険を及ぼさず、従業員の邪魔にならないように配置する必要があり、定期的にメンテナンスを行う必要があります。

活動の主題に応じて、非常に暑いまたは非常に寒い環境で作業する必要がある場合、この場合、従業員を過度の暑さや寒さから保護するための対策を講じる必要があります。

今日、熱的快適性の測定は多くの研究所で行われています。これらの測定は、次のアプローチに基づいています。

• 作業環境の温度、湿度、圧力、放射熱の測定値は、関連する法的規制の枠組みの中で評価されます。
• 換気システムの妥当性または不十分性は、作業環境の空気流量を測定することによって評価されます。
• TS EN 27243 規格 (TS EN 27243 高温環境 - Wbgt (ウェット - チャンバー球温度) 指数に基づく従業員の熱の圧力の推定) に従って、職場での熱的快適性の測定と評価が行われます。
• さらに、すべての国内および国際基準が考慮され、熱的快適性測定で報告されます。
• 測定器が今日の技術と関連する基準に準拠していること、およびその校正が認定機関によって定期的に実施されていることを確認するように注意が払われています。