照明測定

労働安全衛生規則によると、作業環境で照明測定を行う必要があります。この法規制では、作業環境において最低限必要な照度が規定されています。測定の結果として得られた値は、規格に準拠し、上限と下限の間にある必要があります。

照明測定は、さまざまな組織の作業環境で使用される光強度の適合性を判断するために行われます。これらの組織は、業界や労働条件に適した適切な照明を従業員に提供する必要があります。

照明のレベルは、一方では従業員のパフォーマンスに、他方では組織の活動に直接影響する要因です。たとえば、企業の生産効率に直接関係しています。労働安全の観点から非常に重要です。また、棚に並ぶ商品の画質、ひいては顧客満足度に直結します。これは、顧客が店にいる時間の長さに直接関係しています。サービス部門で活動している組織の場合、オフィス環境での従業員の注意レベルにも直接影響します。

さまざまな研究所で行われる照明レベルの測定は、認定されたエンジニアと専門家の監督の下で行われます。一般に、照度測定が行われる前に、照度測定点が決定される。これらの測定点を決定する際に従う距離と規則はほとんど同じです。一般的な推奨照明強度表は、労働安全衛生規則に添付されています。測定はこの表に基づいています。

明るい職場環境が従業員に与えるプラスの効果は、次のように要約できます。

• 視力を作成します。つまり、目の識別力が高まる。見ているオブジェクトがよく見えます。
・労働災害が減少している。
• 従業員の生産性が向上します。
• 作業の迅速さを提供します。

労働安全衛生規則に従って、職場が日光によって十分に照らされることが不可欠です。ただし、活動分野や職場の場所などにより昼光が十分に利用できない場合や、夜間作業などの場合は、人工光を設ける必要があります。どちらの場合も、照明は十分で、作業者に均等に分配される必要があります。職場での活動を完璧に実行し、さらに重要なことに、従業員の目の健康を保護するには、優れた照明技術が必要です。