OHS（労働安全衛生）測定

従業員の安全は、雇用主組織にとって最優先事項でなければなりません。職場で発見、使用、またはその他の方法で処理された物質および作業環境の条件は、労働者に危険をもたらすべきではありません。従業員は、その有害な影響から保護されるべきです。安全な作業環境のために、作業環境と作業環境での個人の曝露の両方に対する物理的、化学的、生物学的要因を測定、テスト、分析、評価する必要があります。これを行うことができるのは、技能証明書を取得したラボのみです。

雇用者組織は、リスク評価研究の結果に従って、労働衛生の測定、テスト、および分析を実施しています。職場環境の特性または活動中に行われる作業のために個人の暴露値に違いがある場合は、職場の医師または労働安全の専門家が必要と判断した場合、労働衛生の測定、テスト、および分析を再度実行する必要があります。職場。これらの問題はすべて、2013 年に労働社会保障省によって発行された職業衛生測定、試験および分析研究所の能力規則に含まれています。この規則は、作業環境における個人の暴露、または作業におけるあらゆる種類の物理的、化学的、生物学的要因に関する職業衛生の測定、試験、および分析を実施するための民間または国の研究所の認可に関する規則を規制することを目的として作成されました。労働安全衛生の法的規制に準拠した環境。

2012年に制定された労働安全衛生法に従って作成されたこの規則は、この法律の範囲内で職場で労働衛生の測定、試験、および分析を実施する組織を対象としています。これらの試験を実施する試験所は、認可される対象の認定基準に従って、品質管理システムを確立し、実施し、改善する義務があります。この分野で活動している研究所は、主に次の測定、テスト、分析を行っています。

• ダスト測定
• 個人の騒音暴露測定 (lex、8 時間)
• 作業環境騒音測定
• 手腕振動個人暴露測定
• 全身振動個人暴露測定
• 温熱快適性測定
•照度測定
• 化学暴露と周囲ガスの測定