工作环境噪声测量

工作场所使用的机器和工作台产生的各种噪音，对员工产生心理和生理影响，并对工作效率和质量产生负面影响，均被视为噪音。

根据劳动和社会保障部颁布的《职业卫生计量检测分析实验室能力规定》的规定，对工作场所进行的职业卫生计量、检测和分析，以确定各种体质、工作环境中可能损害员工健康的化学和生物因素。开始时的物理因素是工作环境中的各种噪音、振动、缺乏照明、辐射和类似条件。

劳动和社会保障部还发布了《保护员工免受噪声风险管理条例》。该法规确定了保护在高噪声环境中工作的人员免受因暴露于噪声而可能产生的健康和安全风险，尤其是与听力相关的风险所需的最低条件。

在进行噪音测量时，要测量的场所中的所有工作台和机器都必须处于工作状态。测量通常分两个阶段进行。在第一阶段，根据法律规定在场所的每个点测量瞬时噪音水平。在第二阶段，测量员工的个人噪声暴露量。应使用适当的工具和适当的方法进行噪声测量。否则，噪声测量报告中的噪声级将不具有科学价值，采取的措施将不充分或未采取足够的预防措施。

如果噪声测量结果高于限值，雇主有义务按照相关法律规定采取必要措施。各种实验室会根据他们在工作场所进行的噪音测量来制作噪音水平曲线或噪音地图。通过这种方式，可以确保企业可以更轻松地看到暴露在强烈噪音中并且需要采取预防措施的点。工作环境中的噪音水平不应以任何方式超过可接受的值。

根据法律规定，如果噪音水平超过暴露限值，雇主必须调查原因并防止这种情况继续发生。为此可采取的措施有：

• 改变工作方法。
• 更换使用的设备。
• 重组工作环境。
• 培训员工正确使用设备。
• 在设施中提供隔音设施。
• 为所使用的车辆实施适当的维护计划。
• 重新安排工作时间。