Geluidsmeting werkomgeving

Alle soorten geluiden die worden veroorzaakt door machines en werkbanken die op werkplekken worden gebruikt, die psychologische en fysiologische effecten hebben op werknemers en de efficiëntie en kwaliteit van het uitgevoerde werk negatief beïnvloeden, worden als geluid beschouwd.

Volgens de bepalingen van de Competentieverordening Arbeidshygiëne Meting, Test en Analyse Laboratoria, uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid, worden arbeidshygiënische metingen, tests en analyses uitgevoerd op de werkplek om alle soorten fysieke, chemische en biologische factoren in de werkomgeving die de gezondheid van de werknemers kunnen schaden. Aan het begin van de fysieke factoren zijn verschillende geluiden, trillingen, gebrek aan verlichting, straling en soortgelijke omstandigheden in de werkomgeving.

Het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid heeft ook een verordening inzake de bescherming van werknemers tegen geluidsgerelateerde risico's uitgevaardigd. Deze verordening bepaalt de minimumvoorwaarden die nodig zijn voor de bescherming van mensen die werken in omgevingen met een hoog geluidsniveau tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's, met name gehoorgerelateerde risico's, die kunnen ontstaan als gevolg van blootstelling aan lawaai.

Bij het verrichten van geluidsmetingen dienen alle banken en machines in de te meten inrichting in werkende staat te verkeren. Metingen worden over het algemeen in twee fasen uitgevoerd. In de eerste fase worden op elk punt van de inrichting momentane geluidsniveaus gemeten volgens de wettelijke voorschriften. In de tweede fase wordt de persoonlijke geluidsbelasting van de werknemers gemeten. Geluidsmetingen moeten worden uitgevoerd met behulp van geschikte hulpmiddelen en met geschikte methoden. Anders hebben de geluidniveaus in de geluidsmeetrapporten geen wetenschappelijke waarde en zijn de te nemen maatregelen onvoldoende of worden er onvoldoende voorzorgsmaatregelen genomen.

Indien de geluidsmeetresultaten boven de grenswaarden liggen, zijn werkgevers verplicht om de nodige maatregelen te nemen in overeenstemming met de relevante wettelijke voorschriften. Verschillende laboratoria maken geluidscurves of geluidskaarten naar aanleiding van de geluidsmetingen die ze op hun werkplekken doen. Op deze manier wordt ervoor gezorgd dat de inrichting de punten kan zien die worden blootgesteld aan intens geluid en die gemakkelijker voorzorgsmaatregelen moeten worden genomen. Het geluidsniveau in de werkomgeving mag op geen enkele manier de aanvaardbare waarden overschrijden.

Volgens de wettelijke voorschriften moet de werkgever, als de geluidsniveaus de grenswaarden voor blootstelling overschrijden, de redenen onderzoeken en voorkomen dat deze situatie voortduurt. De maatregelen die hiervoor kunnen worden genomen zijn:

• Veranderende werkwijzen.
• Veranderen van de gebruikte apparatuur.
• Reorganisatie van de werkomgeving.
• Opleiden van medewerkers voor het juiste gebruik van materieel.
• Zorgen voor geluidsisolatie in de faciliteit.
• Het implementeren van passende onderhoudsprogramma's voor de gebruikte voertuigen.
• Werktijden herschikken.