قياس الإضاءة
وفقًا للائحة الصحة والسلامة المهنية ، يجب إجراء قياسات الإضاءة في بيئات العمل. في هذا التنظيم القانوني ، يتم تحديد الحد الأدنى من مستويات الإضاءة التي يجب أن تكون في بيئات العمل. يجب أن تتوافق القيم التي تم الحصول عليها نتيجة القياس مع المعايير وأن تكون بين أعلى وأدنى حد.يتم إجراء قياسات الإضاءة لتحديد مدى ملاءمة شدة الضوء المستخدمة في بيئات العمل في مختلف المنظمات. يتعين على هذه المنظمات تزويد موظفيها بالإضاءة المناسبة وفقًا للصناعة وظروف العمل.
مستوى الإضاءة هو عامل يؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين من جهة وأنشطة المنظمة من جهة أخرى. على سبيل المثال ، يرتبط ارتباطًا مباشرًا بكفاءة إنتاج المؤسسة. إنه مهم للغاية من حيث السلامة المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يرتبط ارتباطًا مباشرًا بجودة صورة المنتج على الرفوف ، وبالتالي رضا العملاء. يرتبط ارتباطًا مباشرًا بطول الوقت الذي يقضيه العملاء في المتجر. بالنسبة للمؤسسات العاملة في قطاع الخدمات ، فإنه يؤثر أيضًا بشكل مباشر على مستوى انتباه الموظفين في البيئات المكتبية.
يتم إجراء قياسات مستوى الإضاءة من قبل مختبرات مختلفة تحت إشراف مهندسين معتمدين وخبراء. بشكل عام ، قبل إجراء قياسات الإضاءة ، يتم تحديد نقاط قياس شدة الإضاءة. المسافات والقواعد المتبعة في تحديد نقاط القياس هذه هي نفسها تقريبًا. جدول شدة الإضاءة العامة الموصى به مرفق بلائحة الصحة والسلامة المهنية. تستند القياسات على هذا الجدول.
يمكن تلخيص الآثار الإيجابية لبيئات العمل المضاءة جيدًا على الموظفين على النحو التالي:
• يخلق حدة البصر. بمعنى آخر ، تزداد قوة العين التمييزية. يتم رؤية الكائن المعروض بشكل أفضل.
• انخفاض حوادث العمل.
• يزيد من إنتاجية العاملين
• يوفر السرعة في العمل.
وفقًا للائحة الصحة والسلامة المهنية ، من الضروري إضاءة أماكن العمل بشكل كافٍ في ضوء النهار. ومع ذلك ، إذا كان لا يمكن استخدام ضوء النهار بشكل كافٍ بسبب مجال النشاط أو موقع مكان العمل ، أو في الأعمال الليلية ، فيجب توفير الإضاءة الاصطناعية. في كلتا الحالتين ، يجب أن تكون الإضاءة كافية وموزعة بالتساوي على العمال. يتطلب التنفيذ السليم للأنشطة في مكان العمل ، والأهم من ذلك ، حماية صحة العين للموظفين تقنية إضاءة جيدة.
