قياس الراحة الحرارية
قد يشعر العمال في أماكن العمل بعدم الارتياح من وقت لآخر بسبب الظروف المناخية مثل درجة الحرارة والتيارات الهوائية والرطوبة. حقيقة أنهم في راحة معينة جسديًا وعقليًا أثناء عملهم تسمى الراحة الحرارية. بناءً على هذا التعريف ، تظهر العوامل التالية في المقدمة عندما يتعلق الأمر بالراحة الحرارية:• درجة حرارة الهواء (قيمة درجة الحرارة أو البرودة لبيئة العمل)
• كثافة الرطوبة في الهواء (مقدار الرطوبة في هواء بيئة العمل)
• سرعة تدفق الهواء (المطلوبة لإزالة الغازات والغبار في بيئة العمل)
• الحرارة المشعة (التوازن الحراري للعامل مع البيئة)
ومن المهم أيضا أن تكون ظروف الراحة الحرارية في بيئة العمل في مستوى لا يزعج الموظفين ولا تؤثر سلبا على الظروف الجسدية والنفسية للموظفين ، من حيث زيادة كفاءة العمل ومنع حوادث العمل.
يجب التأكد من أن درجة حرارة بيئة العمل مناسبة وفقًا لأسلوب العمل والطاقة التي يستهلكها الموظفون. هذا لا ينطبق فقط على بيئة التشغيل ، ولكن أيضًا على مناطق الراحة وغرف تغيير الملابس وقاعات الطعام والمقاصف والدش والمراحيض وغرف الإسعافات الأولية. يجب وضع المركبات المستخدمة للتدفئة والتبريد بطريقة لا تشكل خطراً على الموظفين ولا تزعجهم ، ويجب أن تتم صيانتها بانتظام.
وفقًا لموضوع النشاط ، إذا كان من الضروري العمل في بيئة شديدة الحرارة أو شديدة البرودة ، في هذه الحالة ، يجب اتخاذ تدابير لحماية الموظفين من الحرارة الزائدة أو البرودة.
اليوم ، يتم إجراء قياسات الراحة الحرارية من قبل العديد من المعامل. تستند هذه القياسات على الأساليب التالية:
• يتم تقييم قياسات درجات الحرارة والرطوبة والضغط وقيم الحرارة المشعة لبيئة العمل في إطار اللوائح القانونية ذات الصلة.
• يتم تقييم كفاية أو عدم كفاية أنظمة التهوية عن طريق قياس معدلات تدفق الهواء في بيئة العمل. • يتم إجراء قياسات وتقييمات الراحة الحرارية في أماكن العمل وفقًا لمعيار TS EN 27243 (تقدير ضغط الحرارة على الموظف وفقًا لمعيار TS EN 27243 البيئات الساخنة - مؤشر Wbgt (درجة حرارة الغرفة الرطبة))
• بالإضافة إلى ذلك ، يتم أخذ جميع المعايير الوطنية والدولية في الاعتبار والإبلاغ عنها في قياسات الراحة الحرارية.
• يتم الحرص على ضمان امتثال أدوات القياس للتكنولوجيا الحالية والمعايير ذات الصلة ، وأن معايراتها يتم إجراؤها بانتظام من قبل المؤسسات المعتمدة.
